厚生労働省の指針をもとに多くの職場でメンタルヘルスケアへの取り組みが行われる一方、メンタルヘルスについて看護師は「ハイリスクグループと言われてるが現場ではまだまだ十分なケアができていないのが実情」と看護協会で述べられています。

看護師は患者さん・ご家族のメンタルヘルスに配慮をする立場であり、さらに医師にも気を使う必要があることから「どうしても自分のセルフケアはおろそかになりがち」になってしまい、多くのストレスを抱えています。

一方、日本の医療における看護師の不足は慢性的な課題となっており、現在でも解決できているとはいえません。退職率の改善や新入社員・転職者の定着は医療現場において喫緊の課題という声を多数伺っています。

管理者側からすれば「人手不足による超過労働、スタッフの健康状態の管理」に気を使わなければなりません。そういった課題感が、年々増しているのが現状ではないでしょうか。